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A la salle des actes du Rectorat de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis a commencé un séminaire de formation de huit jours des Directeurs centraux, des Chefs de services administratifs, les membres de l’unité de coordination et de Suivi du Contrat de performance de l’UGB avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche sur la Gestion Accès sur les Résultats (GAR).
Animé par un cabinet international, ce séminaire a pour objectifs de faire connaitre les principes de base, les concepts clefs et de la démarche axée sur les résultats ; d’élaborer la structure des résultats, le cadre logique et le cadre de performance ; de définir des objectifs de service en partant du Plan stratégique de l’institution; de définir une gestion axée sur la base du déroulement des Contrats de performance.
En effet, l’UGB a signé un Contrat de Performance (CDP) avec l’Etat du Sénégal dans le cadre du Projet de Gouvernance et de Financement de l’Enseignement Supérieur axé sur les résultats (PGF-Sup).
Retenu parmi les cinq objectifs de l’UGB parmi les axes stratégiques prioritaires, l’objectif Amélioration de la gouvernance, dont la mise en œuvre consiste à renforcer les capacités des personnels administratifs. L’objectif final étant de former le top management pour réussir les réformes en vigueur et les mutations dont la gestion exige des compétences nouvelles.
NDARINFO
Animé par un cabinet international, ce séminaire a pour objectifs de faire connaitre les principes de base, les concepts clefs et de la démarche axée sur les résultats ; d’élaborer la structure des résultats, le cadre logique et le cadre de performance ; de définir des objectifs de service en partant du Plan stratégique de l’institution; de définir une gestion axée sur la base du déroulement des Contrats de performance.
En effet, l’UGB a signé un Contrat de Performance (CDP) avec l’Etat du Sénégal dans le cadre du Projet de Gouvernance et de Financement de l’Enseignement Supérieur axé sur les résultats (PGF-Sup).
Retenu parmi les cinq objectifs de l’UGB parmi les axes stratégiques prioritaires, l’objectif Amélioration de la gouvernance, dont la mise en œuvre consiste à renforcer les capacités des personnels administratifs. L’objectif final étant de former le top management pour réussir les réformes en vigueur et les mutations dont la gestion exige des compétences nouvelles.
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